自今年英特尔CEO Pat Gelsinger提出“IDM 2.0”愿景、创立英特尔代工服务(IFS)、创新IDM模式以来，人们普遍关注英特尔庞大的产能扩张和技术研发计划。按照英特尔的计划，它可能投资超过2000亿美元在美国和欧洲建立半导体制造中心，以满足先进制造技术(4nm或3nm工艺)和芯片封装(如EMIB和Foveros封装技术)的需求。

　　21世纪的竞争，是人才的竞争。即使是最好的硬件设施也需要合适的人来发挥作用。作为半导体行业多年的巨头，英特尔深知这个道理。随着半导体行业市场竞争的加剧，为了降低员工流失率，吸引新的人才，英特尔选择了更直接的方式：加薪。

　　根据TomsHardware报道称，英特尔计划在 2022 年初额外批准 24 亿美元用于激励员工，其中 10 亿美元为现金，另外 14 亿美元为股票。英特尔表示，做出这一决定是为了“重新点燃我们的文化并推动我们的业务战略”。新方案包括但不限于薪酬结构、增加绩效预算、优秀员工差异化奖金、增加股票配给等。

　　据了解，英特尔将根据员工的绩效和技能分配其所需的竞争价值。半导体行业从竞争对手中挖人并不奇怪，因为可供选择的专业人才数量有限，给予高素质人才更多奖励是行业的通行做法。据调查，英特尔目前在全球拥有约11万名员工，其薪酬水平低于同类公司。目前的“薪酬满意度”为75%，高于AMD的64%，低于Nvidia的78%。